習志野市議会 2022-06-24 06月24日－08号
また、当該ガイドラインで選定されたのであれば、経験不足の保育士が増えるおそれがあるが、当局の見解を伺う。 等の質疑があり、当局の答弁を受けました。 また、質疑の過程において、一委員より、 １、幼児用トイレを２歳児が利用することについては、恐怖感を与えないよう気をつけて運用していただきたい。 １、若い保育士も必要であるが、経験ある保育士もきちんとそろえていけるような園にしていただきたい。
また、当該ガイドラインで選定されたのであれば、経験不足の保育士が増えるおそれがあるが、当局の見解を伺う。 等の質疑があり、当局の答弁を受けました。 また、質疑の過程において、一委員より、 １、幼児用トイレを２歳児が利用することについては、恐怖感を与えないよう気をつけて運用していただきたい。 １、若い保育士も必要であるが、経験ある保育士もきちんとそろえていけるような園にしていただきたい。
その対策として国では、社会生活上の経験不足を不当に利用した勧誘により締結させられた契約に対し、取消権を追加するなどの法整備を行ったところでございます。 市では、こうした内容を踏まえた啓発冊子を作成し、成人を祝う集いでの配布や市内各公民館へ配架するなど、注意喚起を行っております。
これは私も経験不足で、これといった答えが理解できておりませんが、せんだっての避難所開設で来られました。ですが、よくよく考えるとその対応でよかったのか、昨今の情勢から分からなくなっております。 例えば茨城県の古河市では、妊婦や乳児を連れた母親を災害時に受け入れる専用の避難所として、看護師などを養成する市内の専門学校の校舎、こちらを活用する協定を市で結びました。
これは私も経験不足で、これといった答えが理解できておりませんが、せんだっての避難所開設で来られました。ですが、よくよく考えるとその対応でよかったのか、昨今の情勢から分からなくなっております。 例えば茨城県の古河市では、妊婦や乳児を連れた母親を災害時に受け入れる専用の避難所として、看護師などを養成する市内の専門学校の校舎、こちらを活用する協定を市で結びました。
１つ目、教諭のみならず、管理職も若返り、管理職としての経験不足も懸念される今、広い見識と実践力が伴う退職校長に、いじめ、不登校、保護者対応など近年増加する現場での苦慮内容に対処する学校経営のアドバイザーとして働いていただくことが有効だと考えます。退職校長の活用と人員増について提案しますが、いかがでしょうか。
頑張ってくれているという声もある一方、一部の保護者からは、その反面で職員の旧来の知識と経験不足がこの事態を招いているように感じるけれども、昔の知識ではなく、新しい現在の知識へと統一すべきと考えますが、御見解をお聞かせください。 ○青野直議長 当局の答弁を求めます。前川学校教育部長。 〔前川学校教育部長登壇〕 ◎前川秀幸学校教育部長 再質問にお答えします。
加えまして、強風によります倒木、あるいは家屋の破損、また、長期間に及びます停電など、過去にない災害であったということもありまして、初めての災害ボランティアの受入れだったことなど、経験不足から生じます反省点も多々ございましたが、それらの教訓を基に千葉県の社会福祉協議会などの御助言を頂戴しながら、体制づくりを今後進めてまいるということでございます。 以上でございます。
なお、これら新たに増員した職員の経験不足を補うため、緊急的な対応が必要なケースや集中的な支援が必要なハイリスクのケースについては、チームにとらわれることなく、経験の多い職員を交えてミーティングを開催し、支援方針を決定しております。 今後もこうした取組を徹底することにより、相談員一人一人が経験を積み、チームとして対応できるよう、体制の充実に努めてまいります。 ○鈴木友成議長 小沢美佳議員。
職員の対応スキル、経験不足からの不安が新規参入の障壁と認識していると答弁にありました。 確かにこれも一因とは思いますが、それ以上に、経営的なメリットを感じないことが最大の原因ではないでしょうか。介護施設とは特別養護老人ホームだけではありません。有料老人ホームなどたくさんあります。
また、議長が本部長である八街市議会災害対策支援本部の一議員として、災害時の行動と しては準備不足、経験不足、認識不足でありました。市職員、そして市議会議員の皆様をは じめ、市民の皆様にご迷惑をおかけしたことを重ねて心よりおわびを申し上げます。今この たびの事態を深く受け止め、自責の念に駆られております。 今回の未曾有の災害対応を教訓とし、自戒を込めてしっかり反省いたしております。
これは、職員の大量退職に伴い、若年層の職員が大幅に増加したことにより、年齢構成の変化や消防活動への経験不足の解消、救急活動を行うための救急有資格者の確保、大規模火災等における法改正における火災予防業務等への対応強化を図ったものです。
２つ目、障害者の方にとって、介護保険法と障害者総合支援法との優先関係において、ケアマネジャーさんの経験不足等により、そのサービスは受けられないといった判断がされてしまうことがありますが、現状はどうか。適切なサービスにつなげるためにはどのようにすべきと考えているのか。 ２点お願いいたします。 ○青野直議長 当局の答弁を求めます。早川健康福祉部長。
陳情項目４については、経験不足の教師を組織としてフォローし、育成する体制として重要と考えるため賛成といたします。 陳情項目５については、現行法での実現が難しいと考えるため反対といたします。 以上です。 ○青野直議長 次に、１番渡辺仁二議員。
なお、若年層の教員、そして初期対応への課題や経験不足を補う手だてについては、各学校で校長及び教頭を中心に報・連・相の強化を図るなど、手だてを講じているところでございます。 そしてまた、教育委員会といたしましては、この１０月よりベテランや若手が複数でチームを組みまして、長期欠席や不登校児童・生徒を支援する体制づくりを依頼しているところでございます。
なお、若年層の教員、そして初期対応への課題や経験不足を補う手だてについては、各学校で校長及び教頭を中心に報・連・相の強化を図るなど、手だてを講じているところでございます。 そしてまた、教育委員会といたしましては、この１０月よりベテランや若手が複数でチームを組みまして、長期欠席や不登校児童・生徒を支援する体制づくりを依頼しているところでございます。
◆木村修 委員 すいません、ちょっと経験不足で、もしまとまって出てきた場合にどういうふうに出てくるかが想定できなくて何とも言えないが、仮に、企画財政部財政課が考えるのが、使用料を上げるという考え方を示すのであれば、それは必要ないのかなと。一つ一つに応じて全部その考え方が違うのであれば、話を聞くという点ではあるかと思うが、ちょっとそこは経験不足でちょっとわからないが。
それと、経験不足の職員が多いのではないかなと思います。１人で受け持つケースというのが、恐らく柏市も80件以上超えているのではないかと思いますけども、私はこういった単純ミスをなくすためにも、もちろん職員の力量を高めることも必要ですけども、決定的に職員をふやす必要があるのではないかと思うのですけども、ここは市長に御答弁をお願いします。
この原因は、支援員の不足や１学級当たりの児童数が多いことに加え、教師の特別支援学級の運営についてや児童の障がい、発達への知識や経験不足が原因ではないでしょうか。 そこでお伺いします。特別支援学級及び通常学級においても、教員には児童生徒の障がいや個性への理解と知識、経験、そして指導力が必要と思われますが、市教育委員会としてどのように対応していますか。
オリーブアナアキゾウムシに対する駆除の方法を初め、まだまだ生産者の経験不足や生産に対する知識不足の部分、それは否めないと思いますが、まず生産者の足並みをそろえること、生産するに当たって共通の認識を持ってもらうことが今の時点ではとても大切であると感じております。今後、生産者の方々にも積極的に研修などに参加していただくよう、市当局が中心となって多くの方々に呼びかけをしていただきたいと思います。
そうすると、介護する側だと人手不足とか、経験不足とか、管理体制の不備とか、そういった虐待を生み出す原因があると思いますが、どういった原因があると市では考えていらっしゃるのでしょうか。 ○議長（石井信重） 熊井健康福祉部長。 ◎健康福祉部長（熊井成和） 今回の案件というよりも、一般的に考えられている要因としてお答えいたします。